近日，國內(nèi)人力資源領(lǐng)域權(quán)威盛會——“問道2026·HRise前瞻雇主頒獎典禮”在上海圓滿落幕。本次典禮匯聚各行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)領(lǐng)袖、人力資源核心決策者，共同探討組織與人才發(fā)展新趨勢，并揭曉了2025年度“前瞻雇主”獎項(xiàng)。現(xiàn)制酸奶賽道頭部品牌茉酸奶，憑借在人力資源管理創(chuàng)新、組織效率提升、人才賦能領(lǐng)域的前瞻性實(shí)踐，歷經(jīng)評審委員會多輪嚴(yán)苛篩選，從眾多參評企業(yè)中脫穎而出，成功斬獲“破內(nèi)卷典范企業(yè)獎”，其人才管理能力與雇主品牌建設(shè)成效獲行業(yè)權(quán)威認(rèn)可。

作為人力資源領(lǐng)域的權(quán)威獎項(xiàng)，“HRise前瞻雇主評選”旨在發(fā)掘并表彰那些在復(fù)雜商業(yè)環(huán)境中，以戰(zhàn)略性人力資源管理和創(chuàng)新實(shí)踐，引領(lǐng)組織未來、賦能員工成長的中國企業(yè)。其中，“破內(nèi)卷典范企業(yè)獎”則聚焦企業(yè)管理創(chuàng)新與效率提升，重點(diǎn)授予那些通過優(yōu)化管理機(jī)制、聚焦價值創(chuàng)造，成功跳出同質(zhì)化競爭與無效內(nèi)耗，開辟高質(zhì)量發(fā)展新路徑的標(biāo)桿企業(yè)。該獎項(xiàng)核心考量企業(yè)的運(yùn)營效率、決策機(jī)制、激勵體系等關(guān)鍵維度，表彰以戰(zhàn)略定力與管理智慧，實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，而茉酸奶的實(shí)踐精準(zhǔn)契合這一評選標(biāo)準(zhǔn)。

面對餐飲行業(yè)的內(nèi)卷，茉酸奶基于“夯實(shí)基礎(chǔ)，守正出奇”的理念，確立了以“價值驅(qū)動”替代“價格內(nèi)卷”的發(fā)展節(jié)奏，不僅在業(yè)務(wù)層面深耕品質(zhì)、打造差異化優(yōu)勢，也在人力資源管理領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新，通過一系列舉措破解餐飲行業(yè)普遍面臨的人力內(nèi)卷難題，構(gòu)建起兼具效率與溫度的組織生態(tài)。首先，茉酸奶打破傳統(tǒng)績效考核模式的束縛，通過“動態(tài)目標(biāo)×成長護(hù)航”的雙輪驅(qū)動，構(gòu)建更具靈活性與激勵性的考核體系；其次，在組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與效率提升上完成了職級體系扁平化改革，顯著縮短決策鏈條、提升運(yùn)營響應(yīng)效率，讓管理更高效、執(zhí)行更順暢；再者，其人才賦能與成長體系的完善，例如督導(dǎo)訓(xùn)練營、領(lǐng)導(dǎo)力專題等培訓(xùn)項(xiàng)目，為內(nèi)部人才提供了多元化成長路徑，在吸引、培養(yǎng)、留存核心人才方面形成獨(dú)特優(yōu)勢，不僅有效破解餐飲行業(yè)普遍面臨的管理內(nèi)卷難題，也為行業(yè)提供了可復(fù)制、可推廣的實(shí)踐樣本。

值得一提的是，茉酸奶的人力管理創(chuàng)新并非孤立推進(jìn)，而是與品牌業(yè)務(wù)發(fā)展、行業(yè)引領(lǐng)深度融合。依托高效的組織架構(gòu)與專業(yè)的人才團(tuán)隊，茉酸奶不僅聯(lián)合中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院等機(jī)構(gòu)起草團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《現(xiàn)制酸奶奶昔》（T/CAB0398-2025），推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，還通過產(chǎn)品創(chuàng)新、門店升級、IP聯(lián)名等舉措，持續(xù)強(qiáng)化品牌競爭力。評選委員會表示，茉酸奶的實(shí)踐充分印證了其在人力資源管理領(lǐng)域的卓越水準(zhǔn)，其創(chuàng)新思路不僅貼合當(dāng)下餐飲行業(yè)人力管理痛點(diǎn)，也前瞻性地契合了未來職場發(fā)展趨勢，為行業(yè)人力資源管理創(chuàng)新提供了重要借鑒。

此次榮膺“破內(nèi)卷典范企業(yè)獎”，既是對茉酸奶過往人力資源管理工作的權(quán)威肯定，也是品牌深化人才戰(zhàn)略、升級雇主品牌的重要契機(jī)。未來，茉酸奶將繼續(xù)以價值為驅(qū)動，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，深耕人才培養(yǎng)與組織進(jìn)化，在打造更具競爭力的雇主品牌的同時，為餐飲行業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展注入更多力量。